Funciones del psicólogo organizacional

• Apoyo psicológico a los individuos que así lo precisen para ayudarles en la interacción con los demás miembros del equipo y de la organización, garantizando así el bienestar dentro de la empresa.

• Organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa.

• Diagnosticar el clima laboral y trabajar para asegurar que hay un buen ambiente de trabajo.

• Aplicación de tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y garantizar un buen clima dentro de la empresa.

• Asesorar al comité gestor de la organización en lo relacionado con las negociaciones colectivas y la relación con los trabajadores.

• Diagnosticar el clima y cultura organizacional mediante la observación, la realización de entrevistas, encuestas o cuestionarios con el fin de implementar las acciones preventivas o correctivas que sean necesarias. 

• Diseñar programas destinados a la promoción y al desarrollo de los empleados. 

• Implementar planes de eficiencia en el trabajo para incrementar la productividad, mejorar el clima de la organización, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales. 

• Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud ocupacional del personal de la organización mediante la recomendación y aplicación de determinadas políticas y acciones.